中國的人口結構已開始轉變

　　中國的人口結構已開始轉變。

　　高考成績通常是決定一個學生能否進入大學的標準。我們估算(2009~2010年的數據為我們根據各省不完全統計數據估測出的數值)，2009年和2010年參加高考的人數有所下降，從2008年1050萬人的高峰降至2010 年的960萬人，降幅達8%。

　　其中，上海的報名人數大幅下滑——在2009~2010年的兩年內降幅達38%，其次是湖南(降幅24%)和北京(降幅22%)。樣本中，只有重慶、江蘇和廣東三省2010年的申請人數超過2008年。

　　報名人數的下降可能是由於一些年輕人放棄了接受高等教育的機會。不過我們認為，這並不是一個普遍現象。

　　實際上，自1997~1998年小學入學總人數就開始平穩下降。

　　根據教育部的其他數據，中國小學入學人數在1994年達到頂峰，這一批學生現在已經22~23歲了。中學入學人數的頂峰出現在2003年，這一 批學生現在約19~20歲。兩個峰值出現的時間並不完全一致，可能是受到其他一些因素的影響，如家庭支付學費的能力以及義務教育撥款政策的改變。

　　過去5年來，儘管政府增加了對中等教育的支持力度，但進入中學的學生數量平均每年降低1.8%。中學學生總數以約每年100萬人的速度減少。

　　這一數據清楚揭示了中國人口結構的改變。這一改變的另一含義是勞動力老齡化、勞動力增速放緩。而這導致了實際工資的上漲壓力——這一壓力不僅存在於今年，而是自2002年以來每年都存在。

　　根據對外來務工人員的調查(主要調查對象為低技術工人)，除2009 年外，自2003年開始，製造業工人實際工資每年上漲5%~10%。今年2~3 月份，我們對多家製造業企業進行了調研，發現工資水平普遍上漲了8%~12%。有報導稱部分工人的工資漲幅達30%。

　　近日廣受媒體關注的停工事件似乎也已結束，結果是新僱用員工工資提高了11%(至152美元)，食品和住房補貼提高了33%(至59美元)。另一家技工需求量更大的工廠不得不更大幅度提高工資。一些在春節時沒有加薪的工廠也不得不趕上其他工廠的工資水平。

　　2年前，我們曾分析過中國面臨的勞動力短缺和工資上漲問題，而這一問題將會在未來數年內反覆出現。在那篇報告中，我們提出了中國可能將到達「劉 易斯拐點」。在拐點之前，勞動力較資本相對富裕，因此資本回報率(利潤)較高。隨著勞動力變得相對稀缺，經濟增值活動中的大部分收入將用於支付勞動力成 本。只有當這時，家庭收入佔國民總收入的比重才會開始提高。

　　我們認為中國在幾年前很可能已經進入「劉易斯拐點」，其原因很明顯：首先，從需求面來看，過去20年來中國經濟強勁增長並創造了大量就業崗位， 將成千上萬的農村閒散人員吸引到城市和工廠企業工作；其次，供給面也發生了巨大的人口結構轉變。計劃生育政策從上世紀70年代開始在城市推行，到上世紀 70年代末，計劃生育政策正式確定為「獨生子女」政策。這為中國的人口數量(以及勞動力人口)見頂提供了條件。

　　之前我們選用的各類教育數據顯示，至少在過去幾年中，新增勞動力人口一直呈下降趨勢。最近的一系列停工事件也反映了這一現象，顯示出提高工資的要求已不在少數。

　　中國的人口結構正在轉變，而且沒有回轉跡象。我們還不確定是否可以宣佈中國的「廉價」勞動力時代已經終結，但毫無疑問中國的工資水平存在明顯上漲趨勢。

　　那麼，如果中國的勞動力人口增長停滯，將會給中國宏觀經濟和商業帶來怎樣的影響呢？下面，我們將列出人口結構轉變可能帶來的十項發展趨勢：

　　1.低技術工人的名義工資水平將持續上漲。大部分年份的平均工資增速將在10%~15%，隨經濟週期性波動而有所增減。對於那些掌握一定技能的工人，工資的增長前景可能更樂觀一些。

　　2.隨著法律制度的健全，企業將面臨越來越大的職工社保壓力(包括養老金和醫療保險)，而目前實際上僅有少數企業為員工提供完整的社保支出。鑑於社保支出約相當於員工工資的30%~35%，這將成為企業的另一筆額外支出。

　　3.在那些待遇不夠好的企業，勞資糾紛還將繼續發生，工人將要求企業提供培訓，提高薪資，提供社會保障和良好的住宿條件。政府可能將尋求為勞資雙方開闢更多溝通渠道。

　　4.製造業企業將向內陸地區轉移，而不再等待勞動力大軍找上門來，內陸地區大量基建設施的建設將促進這一轉變。另外，企業還將加快提高工廠的機械化程度以節省不斷增加的勞動力成本。

　　5.除提高機械化程度外，企業還需要發展規模經濟，進行質量控制，開發更有效率的物流系統並增強品牌知名度以提高生產率。從中國採購的企業將更多與確定的合作夥伴交易，帶來規模化、高質量和穩定的訂單。

　　6.只要不是完全依賴於中國市場，各中資和外資企業將繼續尋找中國以外的製造業基地落戶。不過，可替代的選擇很少。許多企業仍會選擇留下，主要 是被中國的其他一些有利於提高勞動生產率的原因所吸引——比如良好的基礎設施、相對具有吸引力的政策環境、廉價的土地以及靠近供應商的地理位置。

　　7.低收入工人的工資將提高，獲得更多社保，將繼續提振基本性消費。

　　8.城市工資率的提高將繼續吸引農村青年外出務工——且除非農村的機械化程度和生產效率得到顯著提高，否則食品價格將隨勞動力成本一路上漲。

　　9.勞動力結構轉變的影響也將馬上在中國的服務業顯現，且服務業企業無法靠轉移地點來縮減成本。小餐館的服務員數量將減少。那些雇幾個服務員開 門的商店可能需要投資置換一扇自動門。理髮將變得更貴。存在大量冗員的地方政府機構將面臨越來越大的預算壓力，或將通過裁員或提高稅收的方法來支付工資成 本。

　　10.最後，未來幾年，中學生考入大學的比率將提高。每個人將選擇適合自己的教育水平。(渣打銀行中國區首席經濟學家-王志浩)